Jaké právní následky má v právních vztazích používání pseudonymu?

Potřebujete se zaměstnancem sjednat konkurenční doložku nebo po vás její sjednání vyžaduje zaměstnavatel? V tomto článku se podíváme na to, na co nelze zapomenout a čemu se vyvarovat.

Vysvětlení pojmu

Konkurenční doložkou se rozumí smluvní ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, upravené primárně zákoníkem práce, kterým se zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu, nejdéle však po dobu jednoho roku, se zdrží výkonu výdělečné činnosti s obdobným předmětem činnosti, resp. totožným, v případě, že by výkon takové činnosti měl proti dosavadnímu zaměstnavateli soutěžní povahu, a takové ujednání musí být písemné. 

První podstatnou náležitostí jsou důvody, pro které lze konkurenční doložku sjednat. Ta může být sjednána v případě, že po zaměstnanci vzhledem k okolnostem týkajících se daného zaměstnání lze spravedlivě požadovat, aby tuto povinnost přijal. Zákoník práce uvádí několik důvodů, pro které lze konkurenční doložku sjednat. Jde o takové informace, znalosti, pracovní nebo technologické postupy, které by svou povahou mohli při výkonu práce u nového zaměstnavatele závažným způsobem ztížit činnost původního. 

Mezi další podstatné náležitosti, na které pro platnost doložky nelze zapomenout, patří náležitá kompenzace zaměstnance. Dohodu o konkurenční doložce je nutno chápat jako synallagmatický, tj. vzájemný závazek. Pro platnost tohoto ujednání musí být stanovena kompenzace alespoň ve výši jedné poloviny měsíčního výdělku, který byl zaměstnanci poskytován. V případě, že by nebyla dohodnuta náležitá kompenzace nebo by nebyla stanovena v alespoň zákonem stanovené minimální výši, byla by konkurenční doložka výhodná výhradně pro zaměstnavatele, který by na úkor zaměstnance těžil z jeho nemožnosti pracovat, resp. vykonávat výdělečnou činnost s obdobným předmětem činnosti, a v důsledku toho neplatná.

Neplatnost konkurenční doložky

Při sjednávání je nutné se vyvarovat takovým jednáním, v jejich důsledku by byla sjednaná konkurenční doložka neplatná, tudíž by se jí nedalo dovolat a vymáhat u soudu. Mimo obsahové náležitosti zmíněné výše je nutné také dodržet předepsanou formu. Jediná zákonem povolená forma je písemná.

Smluvní pokuta

Jako vedlejší ustanovení lze sjednat smluvní pokutu pro případ porušení zákazu konkurence. Je nutné ale dbát její výše. Na jedné straně musí její výše odpovídat povaze a být přiměřená nabytým znalostem, povaze technologických a jiných postupů a zároveň alespoň v přibližné míře finančnímu ohodnocení bývalého zaměstnance.  Na druhé straně musí být dostatečně odstrašující, jelikož v pracovně-právních vztazích je zde určitá odlišnost oproti smluvním pokutám v běžných smlouvách. Od klasické smluvní pokuty se v tomto případě liší tím, že zaplacením smluvní pokuty primární závazek zaniká, jakmile zpravidla zaměstnanec zaplatí po porušení ujednaných povinností smluvní pokutu, nepodléhá již zákazu konkurence, který zaplacení smluvní pokuty předcházel. Je klíčové promyslet konkrétní výši, aby se případné porušení zákazu konkurence nemuselo v konečném důsledku vyplatit.

Odstoupení X výpověď konkurenční doložky

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli od konkurenční doložky odstoupit a zaměstnanci z ní dát výpověď. Pro obě situace jsou stanovené odlišné podmínky. Nicméně obě tyto ujednání vyžadují stejné formální náležitosti, a sice písemnou formu.

Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit, ale pouze za trvání pracovního poměru. Jde např. o situace, kdy zaměstnavatel na základě vývoje trhu usoudí, že takové ujednání již není nutně potřebné. Zaměstnanci zákoník práce umožňuje od konkurenční doložky vypovědět v případě, že mu nebyla vyplacena náležitá kompenzace nebo její část do 15 po splatnosti.

Nepřípustnost konkurenční doložky

Nelze také zapomenout, pro určité profese není vůbec sjednání konkurenční doložky přípustné, např. pro pedagogické pracovníky škol či obdobných zařízení. Má totiž pouze jít o prostředek, který sleduje ochranu zaměstnavatelových obchodních zájmů, k jejichž narušení by mohlo výkonem obdobného druhu práce dojít, za současného respektování práv zaměstnance. 

Závěr

Máte další otázky týkající se konkurenční doložky nebo potřebujete právní pomoc? Neváhejte se obrátit na naší advokátní kancelář a naši zkušení odborníci vám rádi pomohou.