Na samém počátku legislativního procesu je již dlouho očekávaný návrh flexibilní novely zákoníku práce, který představilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hlavní změny, které tato flexibilní novela přinese, by se měly dotknout zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené, prodloužení zkušební doby a skončení pracovního poměru. Ministerstvo práce a sociálních věcí za hlavní cíle této novely označilo zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů, přizpůsobení potřebám a vývoji moderního trhu práce, maximální využití pracovní síly, podpora slaďování rodinného a pracovního života a pokračující trend digitalizace.

Podpora slaďování rodinného a pracovního života

Jedním z hlavních cílů připravované novely je podpořit pracující rodiče, nabídnout jim flexibilnější podmínky a motivovat je k dřívějšímu nástupu zpět do práce. Zavedena by měla být až dvouletá garance stejného pracovního místa pro zaměstnance vracející se z rodičovské dovolené. Dvouletá garance pracovního místa bude spočívat ve skutečnosti, že pokud se zaměstnanec vrátí do práce před druhými narozeninami dítěte, bude zaměstnavatelem zařazen na svou původní práci a pracoviště. V současnosti je zaměstnavatel povinen zařadit vracejícího se zaměstnance dle pracovní smlouvy, zatímco dle novely bude zaměstnavatel zaměstnanci doslova garantovat „stejnou židli“. Tento institut by měl motivovat rodiče k dřívějšímu návratu z rodičovské dovolené zpět do práce. Podpořit pracující rodiče má i další navrhovaná změna, která jim umožní uzavření dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti u stejného zaměstnavatele na výkon druhově stejně vymezené práce jako dle uzavřené pracovní smlouvy.

Flexibilní ukončení pracovního poměru

Větší flexibilita se dle připravovaných změn projeví také v ukončení pracovního poměru. Běh výpovědní doby bude nově vázán na den doručení výpovědi druhé straně a její začátek tak nebude odložen až na první den následujícího měsíce.

Prodloužení a prodlužování zkušební doby

Významnou změnou, kterou by tato novela mohla přinést, je prodloužení zkušební pracovní doby až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců, a také dodatečné prodlužování v zákonem upravených mezích.

Další chystané změny

Další změny, které novela může přinést, jsou např. výplata mzdy v jiné než české měně, doručování mzdového a platového výměru prostřednictvím interních elektronických systémů zaměstnavatele, zrovnoprávnění registrovaných partnerů při přechodu mzdových/platových práv při smrti zaměstnance a umožnění výkonu lehkých prací mladistvými od 14 let i bez ukončení základních vzdělávání v době prázdnin

Předpokládaná účinnost

Tato novela je teprve na samém počátku legislativního procesu, a proto není vůbec jisté, v jaké podobě budou nakonec tyto změny přijaty. Předpokládané datum nabytí účinnosti je dle Ministerstva práce a sociálních věcí v lednu 2025, proto sledujte nás blog, kde Vás budeme informovat o dalších změnách.