Blog

Co dělat, když zaměstnavatel nevyplácí mzdu?

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKR

Co dělat, když zaměstnavatel nevyplácí mzdu?

Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část, je důležité jednat rychle a důsledně. Tento článek vám poskytne podrobný návod, jak postupovat při vymáhání dlužné mzdy, a vysvětlí kroky vedoucí k podání návrhu na platební rozkaz nebo žaloby.

Splatnost mzdy

Prvním krokem je ověřit, zda již uplynula lhůta splatnosti mzdy. Podle zákoníku práce je mzda splatná nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce po období, za které náleží. Například mzda za leden musí být vyplacena nejpozději do konce února. Pokud zaměstnavatel tuto lhůtu nedodržel, jedná se o porušení jeho povinností.

Kontaktování zaměstnavatele

Jakmile zjistíte, že mzda nebyla vyplacena, zkuste nejprve situaci řešit smírnou cestou. Kontaktujte zaměstnavatele a zeptejte se na důvody prodlení. Požádejte ho o písemné potvrzení dlužné částky a konkrétní termín jejího uhrazení. Upozorněte jej také na to, že v případě nevyplacení mzdy budete nuceni podniknout právní kroky. V tomto bodě je důležité vést písemnou komunikaci, která vám později může posloužit jako důkaz.

Výzva k úhradě dlužné mzdy

Pokud zaměstnavatel nereaguje nebo odmítá mzdu vyplatit, zašlete mu doporučený dopis s výzvou k úhradě. Ve výzvě uveďte výši dlužné částky, datum její splatnosti a poskytněte mu lhůtu na úhradu (obvykle 7 až 14 dní). Tato výzva představuje poslední pokus o smírné řešení situace. Pokud ani poté nedojde k vyplacení dlužné mzdy, můžete se obrátit na soud. Jednou z možností je návrh na elektronický platební rozkaz, což je jednodušší a rychlejší proces než klasická žaloba. Kromě samotné dlužné mzdy můžete požadovat i úroky z prodlení, které jsou zakotveny v občanském zákoníku. Soud na základě předložených důkazů vydá elektrický platební rozkaz, který zaměstnavatel musí splnit do 15 dnů od jeho doručení. Pokud zaměstnavatel nepodá odpor, elektronický platební rozkaz se stává pravomocným a vykonatelným.

Nevyplacená mzda je závažným porušením práv zaměstnance a je důležité se bránit všemi dostupnými prostředky. Ať už zvolíte smírné řešení či návrh na elektronický platební rozkaz důsledný postup vám dává vysokou šanci na úspěch. 

admin4632

Recent Posts

Jaké právní následky má v právních vztazích používání pseudonymu?

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRJaké právní následky má v právních vztazích používání pseudonymu?…

1 dnem ago

Úspěšný případ – Podmíněné zastavení trestního stíhání

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRÚspěšný případ – Podmíněné zastavení trestního stíhání Naše advokátní…

1 dnem ago

Jak prohlásit osobu za nezvěstnou?

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRJak prohlásit osobu za nezvěstnou? Dostali jste se do…

1 dnem ago

Novela k školskému zákonu

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRNovela k školskému zákonu Vláda předložila Poslanecké sněmovně návrh…

1 dnem ago

Vlastník domácího mazlíčka může být odpovědný za škodu způsobenou domácím mazlíčkem?

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRVlastník domácího mazlíčka může být odpovědný za škodu způsobenou…

1 dnem ago

Úspěšný případ – Ochrana proti bossingu na pracovišti

Novinky a zajímavosti od Advokátní kanceláře CIKRÚspěšný případ – Ochrana proti bossingu na pracovišti Naše…

1 dnem ago